投稿者「人事部長F」のアーカイブ

人事部長F について

大手金融機関で人事業務を8年、うち人事部長を4年間務めきました。 人事部長として考えてきた人事戦略・人事運営に関する考えを このブログで発信していきます。

女性活躍 クオータ制について #3

クオータ制反対の理由② 社員エンゲージメントの問題 次にクオータ制に反対の理由二 … 続きを読む

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女性活躍 クオータ制について #2

クオータ制反対の理由① 日本経済との相関関係 クオータ制反対の理由の一点目、日本 … 続きを読む

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女性活躍 クオータ制について #1

女性活躍賛成、クオータ制は反対  女性活躍は、少子高齢化が進む日本の中で労働力と … 続きを読む

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自己を磨く#おまけ

坐禅のススメ  おまけとして、心・技・体を磨く方法としての坐禅(瞑想、マインドフ … 続きを読む

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自己を磨く#4

心・技・体の”心”は人間性、人格、人徳  では最後に”心”、人間性、人格をどう磨 … 続きを読む

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自己を磨く#3

心・技・体の”体”は健康、体力  次に”体”つまり健康、体力についてです。健康、 … 続きを読む

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自己を磨く#2

心・技・体の”技”は知識、技術、ノウハウ  では心・技・体をどのように磨けば良い … 続きを読む

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自己を磨く#1

自己を磨くとは、心・技・体を磨くこと  リーダーを育成・選抜する人事評価シリーズ … 続きを読む

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人事制度#4 日本企業が導入すべきはハイブリッド型

ゼネラリストとスペシャリスト どちらも活躍できる制度へ  メンバーシップ型の長所 … 続きを読む

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人事制度#3 日本型メンバーシップ型の効用➁

メンバーシップ型は若手の業務適正見極めとリーダー育成の双方に効く  メンバーシッ … 続きを読む

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