投稿者「人事部長Ｆ」のアーカイブ

人事部長Ｆ について

大手金融機関で人事業務を8年、うち人事部長を４年間務めきました。 人事部長として考えてきた人事戦略・人事運営に関する考えを このブログで発信していきます。

人事部の役割＃５　社員を信じて向き合う姿勢

投稿日: 2024年3月8日 作成者: 人事部長Ｆ

　世界中の「働きたい会社ランキング」で常に上位にランクされるGoogleを社員エ … 続きを読む →

カテゴリー: 人事部の役割 | コメントする

人事部の役割＃４ 社員のエンゲージメント向上

投稿日: 2024年3月8日 作成者: 人事部長Ｆ

　社員エンゲージメントの向上は、人事部の最重要ミッションです。優秀な社員がたくさ … 続きを読む →

カテゴリー: 人事部の役割 | コメントする

人事部の役割＃３　適材適所の配置

投稿日: 2024年3月8日 作成者: 人事部長Ｆ

　適材適所の配置は組合せの問題です。社員の能力と業務の組み合わせと、メンバー同士 … 続きを読む →

カテゴリー: 人事部の役割 | コメントする

人事部の役割＃２　優秀な社員の確保

投稿日: 2024年3月8日 作成者: 人事部長Ｆ

　優秀な社員を質・量ともに十分確保することは、人材戦略の重要な部分を占めます。優 … 続きを読む →

カテゴリー: 人事部の役割 | コメントする

人事部の役割＃１　人材戦略とは？

投稿日: 2024年3月8日 作成者: 人事部長Ｆ

　営利企業の経営は、正しいビジネスで社会に貢献する企業として、企業価値を上げてい … 続きを読む →

カテゴリー: 人事部の役割 | コメントする

日本企業の人材開発コストは低くない！

投稿日: 2022年12月9日 作成者: 人事部長Ｆ

メンバーシップ型ではOJTで先輩が後輩を一人前になるよう指導してくれる 　最近の … 続きを読む →

カテゴリー: 未分類, 雑感 | タグ: , , , | コメントする

解雇法制緩和の必要性

投稿日: 2022年11月2日 作成者: 人事部長Ｆ

解雇法制の緩和で日本経済のダイナミックな復活を！ 　故安倍首相のアベノミクスは2 … 続きを読む →

カテゴリー: 雑感 | コメントする

フェアネスの原則＃２；社員と会社のために大切なもの

投稿日: 2022年10月26日 作成者: 人事部長Ｆ

　 　例えば、メンバーシップ型人事制度（いわゆる日本型の総合職中心の人事制度）を … 続きを読む →

カテゴリー: フェアネスの原則 | タグ: , , | コメントする

フェアネスの原則＃１；人事に最も大切なもの

投稿日: 2022年10月26日 作成者: 人事部長Ｆ

　物事を判断するときに、法律や明文化されたルールがあればそれに従う必要があります … 続きを読む →

カテゴリー: フェアネスの原則 | タグ: , , , | コメントする

女性活躍　クオータ制について　#４

投稿日: 2022年10月12日 作成者: 人事部長Ｆ

公平な女性登用とは？ 　では、女性の昇格・登用において公平・公正な運用とはどのよ … 続きを読む →

カテゴリー: 女性活躍 | タグ: , | コメントする